Un portail RH à vos couleurs
Pensé pour l’expérience collaborateur : chacun sait où demander, et suit sa demande sans vous appeler.
Solutions · DRH
Onboarding, offboarding, demandes collaborateurs : un seul portail pour tous vos sites.
Keolux One transforme vos processus RH en services internes structurés : un portail unique où chaque collaborateur trouve ses demandes, congés, attestations, matériel, arrivées et départs, sur tous vos sites. Vos équipes RH font évoluer leurs parcours elles-mêmes, sans mobiliser la DSI à chaque ajustement, avec une traçabilité complète pour vos audits.
Les défis
Ce que vous vivez aujourd’hui
- Qui a fait quoi, quand, sur quel site ? On ne répond pas : on reconstitue, entre deux boîtes mail, un tableur et la mémoire d’une assistante RH
- La visite médicale se planifie par mail, l’habilitation se suit dans un tableur local, l’avenant signé est classé quelque part
- Je porte la responsabilité d’obligations sociales dont la preuve dépend de la bonne tenue de dizaines de fichiers locaux
- Chaque arrivée, c’est le chaos : 15 onboardings le même mois, et le workflow, c’est moi
- Les managers m’appellent pour tout : la hotline RH, c’est moi, personnellement
- Le module RH du SIRH ne gère ni le multi-sites, ni les demandes hors paie
- Budget refusé : la DAF voit un coût, pas une solution
Avec Keolux One
Ce que Keolux One change pour vous
Onboarding / offboarding sans couture
IT, badge, matériel, paie : un seul parcours multi-sites déclenche tout. Plus d’accès oublié trois semaines après un départ.
Autonomie dans votre périmètre
Vos équipes RH créent et modifient leurs parcours sans code, sans ticket DSI, sans prestataire.
La preuve en 2 minutes, pas en 2 jours
La trace se crée au moment où la demande est traitée : un statut, un propriétaire, un horodatage, sur tous les sites. La conformité sociale se démontre, sans alourdir le quotidien des équipes.
Co-piloté avec la DSI
Une seule instance partagée : la DSI garde la gouvernance, vous gagnez l’autonomie. Personne ne bloque personne.
Adopté par le terrain
Les managers s’en emparent en moins de deux semaines : un portail simple, pas un outil d’informaticien.
Démonstration
Le portail RH Keolux One en action
Onboarding, demandes collaborateurs, congés et attestations : un aperçu du portail RH multi-sites.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Je n’ai pas le budget, c’est le DSI qui décide des outils
Keolux One est conçu pour être co-piloté DSI et DRH dès le départ : une instance commune, une gouvernance partagée, un budget mutualisé au lieu d’un outil par service. Ce n’est pas un outil RH que la DSI subit, c’est une plateforme qu’elle contrôle et que vous pilotez dans votre périmètre.
Je ne suis pas sûre que mes managers adoptent un nouvel outil
Côté managers et collaborateurs, il n’y a rien à apprendre : un portail avec un catalogue de services clair, accessible depuis n’importe quel navigateur. Les retours terrain montrent une prise en main en moins de deux semaines, parce que demander un badge doit être aussi simple que commander en ligne.
Est-ce que ça va vraiment s’intégrer avec notre SIRH ?
Keolux One complète votre SIRH, il ne le remplace pas : la paie reste dans le SIRH ; les demandes, parcours et services collaborateurs vivent dans KLX. Imports et connecteurs assurent la cohérence des données, et l’ETL intégré évite les doubles saisies.
Prochaine étape
Voyez Keolux One appliqué à vos cas d’usage.
Réservez 30 minutes avec un expert français : démo personnalisée sur vos processus IT, RH et métiers, chiffrage clair et plan de déploiement adapté à votre contexte.
Demander une démo- Sans engagement
- Réponse sous 24 h ouvrées
- Équipe basée en France
30 minutes, en visio
- 1Votre contexte
Vos outils actuels, vos volumes, ce qui coince aujourd’hui.
- 2La démonstration
La plateforme sur vos cas d’usage, pas une visite générique.
- 3Le chiffrage
Votre budget selon l’effectif et un plan de déploiement daté.