Masse salariale lisible
Budget total, salaire moyen et augmentations sont réunis en tête, avec une décomposition du budget par département. La masse salariale devient une activité que l’on explique.
Solutions · Rémunération
Le logiciel de pilotage de la rémunération et de l’égalité.
Keolux One réunit le pilotage de la masse salariale : budget par département, salaire moyen, augmentations et écart de rémunération femmes-hommes, signalé au-delà du seuil. La vue des avantages sociaux consolide utilisation et coûts, avec export CSV, le tout hébergé en France et conforme RGPD.
Expliquer la masse salariale et l’équité, avec des chiffres
Par Florian Bec. 25 ans dans l’IT, dont 10 ans à implémenter des solutions ITSM/ESM (ServiceNow, GLPI, EasyVista) pour des organisations françaises. Mis à jour le 14 juin 2026.
La rémunération se pilote mal quand les chiffres vivent dans des tableurs éparpillés. Keolux One réunit budget par département, salaire moyen et augmentations, et met en évidence l’écart de rémunération femmes-hommes lorsqu’il dépasse le seuil défini.
La rémunération est l’un des six domaines du module RH de Keolux One : les données se rejoignent sur la fiche collaborateur, aux côtés du contrat, des compétences et des évaluations.
Égalité femmes-hommes
L’écart de rémunération femmes-hommes est affiché et signalé lorsqu’il dépasse le seuil défini, à l’appui de vos démarches d’égalité professionnelle.
Avantages sociaux
Avantages actifs, taux d’utilisation, coût total annuel et coût moyen par collaborateur, avec une répartition par type et un export CSV pour vos analyses.
Sur la fiche collaborateur
L’onglet Rémunération de la fiche réunit rémunération, avantages, coût employeur et simulations, relié au reste du dossier, hébergé en France.
Budget et équité
Le budget par département, l’écart sous surveillance.
Le budget se décompose, l’écart femmes-hommes se signale, les avantages s’analysent et s’exportent. La rémunération devient pilotable, sans ressaisie.
- Budget total et décomposition par département
- Salaire moyen et augmentations
- Écart femmes-hommes signalé au seuil
- Avantages sociaux : utilisation et coûts
- Export CSV des données de rémunération
- Hébergement en France, accès par rôle
Aperçu
Rémunération et avantages, en images
Questions fréquentes
Rémunération et équité : vos questions
Le logiciel suit-il l’écart de rémunération femmes-hommes ?
Oui. Le tableau de bord de la rémunération affiche l’écart de rémunération femmes-hommes et le signale lorsqu’il dépasse le seuil défini, ce qui soutient vos démarches d’égalité professionnelle et la préparation de l’index égalité.
Comment piloter la masse salariale ?
Les indicateurs structurants sont réunis : budget total, salaire moyen et augmentations, avec une décomposition du budget par département. Vous expliquez la masse salariale avec des chiffres à jour plutôt qu’avec des tableurs consolidés à la main.
Gère-t-il les avantages sociaux ?
Oui. La vue consolide les avantages actifs, le taux d’utilisation, le coût total annuel et le coût moyen par collaborateur, avec une répartition par type et un export CSV.
Les données de rémunération sont-elles hébergées en France ?
Oui. Keolux One est édité par une société française et héberge les données en France, conformément au RGPD. La rémunération est une donnée sensible : les accès sont gérés par rôle et par donnée.
Prochaine étape
Voyons le pilotage de la rémunération sur vos cas
Réservez 30 minutes avec un expert français : démo personnalisée sur vos processus IT, RH et métiers, chiffrage clair et plan de déploiement adapté à votre contexte.
Demander une démo- Sans engagement
- Réponse sous 24 h ouvrées
- Équipe basée en France
30 minutes, en visio
- 1Votre contexte
Vos outils actuels, vos volumes, ce qui coince aujourd’hui.
- 2La démonstration
La plateforme sur vos cas d’usage, pas une visite générique.
- 3Le chiffrage
Votre budget selon l’effectif et un plan de déploiement daté.