Pipeline par étapes
Les candidats avancent sur un tableau visuel : Nouveaux, Présélection, Entretien, Évaluation, Offre. Déplacer un candidat met à jour son étape, sans tableur parallèle.
Solutions · Recrutement
Le logiciel de recrutement français, du premier contact à l’offre.
KLX ESM outille le recrutement de bout en bout : postes ouverts, pipeline de candidats par étapes (Nouveaux, Présélection, Entretien, Évaluation, Offre) et tableau de bord recruteur. Le recrutement est relié au module RH, donc un candidat retenu devient une fiche collaborateur, le tout hébergé en France et conforme RGPD.
Structurer le recrutement, sans candidatures éparpillées
Par Florian Bec. 25 ans dans l’IT, dont 10 ans à implémenter des solutions ITSM/ESM (ServiceNow, GLPI, EasyVista) pour des organisations françaises. Mis à jour le 14 juin 2026.
Quand les candidatures se dispersent entre plusieurs boîtes mail, personne ne sait vraiment où en est chaque recrutement. KLX ESM réunit les postes à pourvoir et les candidats sur un tableau par étapes, du premier contact à l’offre, avec un tableau de bord qui montre l’activité d’un coup d’œil.
Le recrutement est l’un des six domaines du module RH de KLX ESM : un candidat retenu devient une fiche collaborateur, et l’onboarding s’enchaîne sur la même plateforme française, sans ressaisie.
Postes ouverts centralisés
Chaque poste à pourvoir détaille l’intitulé, la description, la fourchette de rémunération, le nombre de candidats et le statut. Fini les candidatures dispersées entre plusieurs boîtes mail.
Tableau de bord recruteur
Une vue synthétique de l’activité : candidats actifs, postes ouverts, candidats récents et postes en cours, avec accès direct aux fiches.
Intégré au reste de la RH
Le recrutement partage le socle du module RH : un candidat recruté devient une fiche collaborateur, et son onboarding s’enchaîne sur la même plateforme française.
Du sourcing à l’offre
Un pipeline clair, des postes suivis, des fiches accessibles.
Chaque candidat avance par étapes, chaque poste affiche sa rémunération et son statut, et le tableau de bord recruteur garde la vue d’ensemble. Le tout sur la même plateforme que la RH et l’IT.
- Pipeline visuel des candidats par étapes
- Postes ouverts avec rémunération et statut
- Tableau de bord de l’activité de recrutement
- Accès aux fiches candidats en un clic
- Passage du candidat à la fiche collaborateur
- Hébergement en France, accès par rôle
Aperçu
Le recrutement, en images
Questions fréquentes
Recrutement : vos questions
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement (ATS) ?
Un ATS (Applicant Tracking System) centralise les postes à pourvoir et le suivi des candidats. Chaque candidature est tracée et avance par étapes, du premier contact à l’offre. Le module recrutement de KLX ESM offre ce suivi sur une plateforme française, reliée au reste de la gestion RH.
Comment fonctionne le pipeline de candidats ?
Le pipeline présente les candidats par étapes : Nouveaux, Présélection, Entretien, Évaluation, Offre. Le déplacement d’un candidat d’une colonne à l’autre met à jour son étape, ce qui donne une vision claire de l’avancement de chaque recrutement.
Le recrutement est-il relié à la gestion des collaborateurs ?
Oui. Le recrutement fait partie du module RH de KLX ESM : un candidat retenu devient une fiche collaborateur, et les processus suivants (onboarding, documents, formations) s’enchaînent sur la même plateforme, sans ressaisie.
Les données candidats sont-elles hébergées en France ?
Oui. KLX ESM est édité par une société française et les données sont hébergées en France, conformément au RGPD. Les candidatures contiennent des données personnelles : les accès sont gérés par rôle et par donnée.
Voyons le recrutement sur vos postes à pourvoir
Réservez 30 minutes avec un expert français : démo personnalisée sur vos processus IT, RH et métiers, chiffrage clair et plan de déploiement adapté à votre contexte.
- Sans engagement
- Réponse sous 24 h ouvrées
- Équipe basée en France